引言：在职场中，有些岗位看似光鲜亮丽，实则背后隐藏着巨大的安全隐患。近期，不少公司因要求员工从事有危害的职位而备受争议。本文将带你揭开这些职位的神秘面纱，探讨背后的原因及应对之道。
一、何为“有危害的职位”？
所谓“有危害的职位”，指的是在工作中可能对员工身心健康造成损害的岗位。这些岗位往往涉及高空作业、有毒有害气体、放射性物质等危险因素。长期从事此类工作，员工可能会患上职业病，甚至危及生命。
二、企业为何要求员工从事有危害的职位？
利益驱动：在追求利润最大化的背景下，部分企业忽视员工权益，将安全隐患抛之脑后。
人才短缺：一些特殊行业或岗位，由于专业性强、风险大，导致人才供需失衡。企业为填补空缺，不得不降低招聘标准。
法律法规不完善：我国相关法律法规虽对职场安全有所规定，但在实际执行过程中，仍存在监管不力、处罚不严等问题。
三、员工如何应对有危害的职位？
提高自身素质：加强专业知识学习，提高业务能力，尽量远离有危害的职位。
签订劳动合同：在入职前，与公司签订正规劳动合同，明确双方权益。
敢于维权：一旦发现企业存在违规行为，要敢于站出来，维护自身合法权益。
四、企业应承担的责任
保障员工安全：企业应建立健全安全生产制度，为员工提供安全的工作环境。
加强培训：对从事有危害职位的员工进行专业培训，提高其安全意识。
完善福利待遇：为从事有危害职位的员工提供相应的补贴和福利，以弥补其潜在的健康风险。
五、典型案例分析
以某化工企业为例，该公司长期要求员工从事接触有毒有害物质的工作，导致多名员工患上职业病。事发后，企业负责人被依法追责，企业也付出了惨痛的代价。
结语：
“铤而走险”的职场陷阱，不仅损害了员工的身心健康，还对企业形象造成了负面影响。要想从根本上解决这个问题，还需政府、企业和员工共同努力，切实保障职场安全，让每一个劳动者都能安心工作。
