一、职场性骚扰，离我们有多远？
在许多人眼中，职场性骚扰似乎是一个遥远的话题。根据相关调查数据显示，超过半数的女性在职场上遭遇过不同程度的性骚扰。这一现象不仅损害了受害者的心理健康，也对企业的形象和效益造成了负面影响。
二、案例一：办公室里的“玩笑”
小王是一名刚毕业的大学生，进入了一家知名企业实习。在一次部门聚餐后，她的上司小李在办公室里对她开了一些不当的“玩笑”。小王感到非常尴尬和不适，但由于担心影响实习评价，她选择了忍气吞声。
三、案例二：网络性骚扰，难以启齿的痛
小李在一家互联网公司工作，某天突然发现自己的微信被拉入了一个群聊。群里的一些男同事经常发布低俗、色情的图片和言论，让她倍感压力。小李尝试退出群聊，却遭到了同事的嘲笑和排挤。
四、如何界定职场性骚扰？
职场性骚扰是指在工作过程中，一方以言语、行为、图片、文字等形式，对另一方实施具有性意味的侵犯行为。这些行为可能包括但不限于：不当的身体接触、性暗示、低俗笑话、恶意传播色情信息等。
五、面对职场性骚扰，我们能做什么？
勇敢说“不”：在遭遇性骚扰时，要勇敢地表达自己的不满和拒绝，让对方知道你的底线。
寻求帮助：向公司的人力资源部门、工会或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益，维护自身合法权益。
保留证据：收集和保存与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、照片等，以备不时之需。
六、企业如何防治职场性骚扰？
完善制度：建立健全职场性骚扰防治制度，明确界定性骚扰行为，制定相应的处罚措施。
加强培训：定期开展员工培训，提高员工对职场性骚扰的认识，增强防范意识。
营造良好氛围：倡导尊重、平等的企业文化，消除性别歧视，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。
七、结语
职场性骚扰是一个不容忽视的社会问题。我们应当共同努力，从个人、企业和社会层面，共同预防和打击这一行为，让职场成为一个公平、公正、安全的地方。
